还记得前段时间微软的蓝屏事件吗？

就是因为印度团队的奇葩操作，先是微软的的杀毒软件外包给了印度团队，然后印度团队把核心文件删除了，然后印度CEO又把微软的测试团队解散了，没人查出问题就直接公布了！

这已经不是第一次了，之前的网传波音 737 MAX 的两次事故也都是由印度程序员写的不严谨的代码说造成！

还有之前的暴雪游戏的重置版。高科技公司被印度人坑早就不是一次两次了！

现在大概大家都已经知道了，任何一家公司只要进了一个印度人,马上就会召进来一堆印度阿三!

印度人极其擅长吹牛，做PPT向大股东展示公司的未来是他们的强项，只说不干是他们的传统美德!

抱团排斥其他人种是印度人的基本能力，把有本事的人排挤走，把不会吹牛，不会拍马屁的人全部清除出去!

然后...就没有然后了...连上面几个大公司都无法幸免，更别说其他欧美公司了！

为什么白人公司不多用用华人或者华裔呢？当然也有不少，但是很少能像印度人那样一不小心就混上了高管，大部分华裔华人只能做做小管理或者底层码字码代码，不是华人华裔不够聪明，是白人发现华人们太聪明，聪明到教会了，时刻准备炒老板鱿鱼的， 或者去中国开个类似公司。除非你一直给他加值。这违反白人躺着数钱的目标。

印度人就不一样了，一边忽悠，一边跪舔，过了几年白人就只会压印度人干活，自己不动手了，或者让印度公司外包，自己吃利差，只要天不塌，白人可以闭着眼数钱。私人企业的白皮很小心，大公司公有公司就不同了，董事会一盘沙，巴不得阿三全包，自己股票天天涨。

基本上大公司背后都有实际控股方，他们要的是听话的经理人，带来稳定的收益，而不是革新派。

印度人管理的公司并没有神奇的作用，对股东，特别是基金，保险，养老金公司来说，只要盘子够大，能吃10年，就是成功，10年之后谁管你。

是印度人对欧美白人有种发自骨子里的尊重（近于跪舔了），这点也是中国人做不到，所以欧美对印度人有种自然而然的信任。

所以中国人做不了国际公司的CEO是正常的事情，欧美公司用中国人是不得不用，但得提防着用，所以中国人的根永远是中国。

但是今天要说的重点是，欧美企业开始发现问题了，这些年公司业务搞不上去，好像都是因为用了印度高管，好像印度高管是一切问题的根源

根据彭博社的统计,2023年成为近几十年来美国CEO"下岗"最多的一年。在美国上市的三千家大中型公司中，已有191位CEO离职，其中74位是被迫辞职或直接被解雇。而在这场清洗中，印度裔CEO们成为了主要目标，哈哈哈哈！

几年前，“印度人要接管美国”的言论甚嚣尘上，硅谷更是被戏称为“印度程序员的后花园”，从谷歌CEO劈柴哥到微软CEO纳德拉，最近一段时间，一股“逆流”悄然出现，曾经风光无限的印度裔高管们，开始遭遇前所未有的“滑铁卢”，星巴克、波音、T……越来越多的美国巨头企业，选择与印度裔CEO分道扬镳！

让我们以星巴克为例。他们请来了一位名叫纳拉辛汗的印度裔CEO，结果这位仁兄上任后，公司业绩就像喝了过期咖啡一样，从正增长12%跌到了-4%。股价更是腰斩，仿佛被人用咖啡机碾过一样。

有趣的是，纳拉辛汗此前对咖啡行业的了解，大概就和我对量子物理的了解一样深——也就是完全不懂。他靠着花哨的PPT和滔滔不绝的"沟通技巧"上位，简直就是职场版的"西装革履的PPT侠"!

更绝的是，这位仁兄还带来了一群同样"精通PPT"的印度同胞。于是，星巴克总部成了一个"小印度"，可惜他们精通的是PPT，而不是咖啡。

在经济繁荣时期，这种"水货"CEO或许还能蒙混过关。但现在是什么经济环境啊，你们心里没点数吗？连喝咖啡的人都开始考虑回归速溶咖啡了，这时候让一个连拿铁和美式都分不清的人来掌舵，不出问题才怪!

有意思的是，接替纳拉辛汗的是Chipotle前CEO布莱恩·尼科尔。这位仁兄可是个狠角色,在Chipotle时因反对LGBT言论成为"反政治正确"的代表人物。但是丝毫不影响人家的业绩，人家还越干业绩越多！

这场"CEO大逃亡"不仅仅是个别公司的问题,它揭示了美国企业界对"政治正确"态度的大转变。许多公司终于意识到，过度强调多元化和平等，可能会让公司变得像个"彩虹联盟"，但不一定能赚到钱。

前谷歌CEO施密特更是道出了美国大公司失去竞争力的真相:太注重工作生活平衡了!

他说:"如果你的员工每周只来公司一天，怎么可能比得过那些996的中国公司?"——美国人还是太天真，真以为中国公司靠的是996堆时间？中国的产业链配套之齐全，速度效率之高其实才是关键，你们靠加班肯定是比不过了！

总的来说,这场"CEO大清洗"告诉我们:在商业世界,没有永远的赢家，只有永远的竞争。更重要的是用印度人的时候一定要多加小心，因为你不知道你什么时候就会被坑！

去印度投资被印度人坑，招印度人打工还要被坑！

不得不说印度人确实是与众不同，不同于世界上任何一个民族，他们独特而又特别，

最后我要在这里实名反对马斯克与诸多美国企业，印度裔的高管是一个优秀且有魅力的个体，很多多大公司都是印度裔做CEO，证明了这一点。希望波音，洛克马丁，通用，高通，苹果等，大量引进印度裔的高管和工程师，那样美国才会great again.

美国公司欧美印度纳拉辛汗发布于：上海市声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。